Du hast Lust auf das Thema Führung? Du willst mehr zur Arbeitssicherheit und Safetykultur erfahren? Du wolltest schon immer mal wissen was die Bradley-Kurve ist und wie sie dir helfen kann? Oder willst du einfach dein Auftreten und deine Wirkung auf Mitarbeiter verbessern? Dann ist mein Blog genau das Richtige für dich. Entdecke spannende Themen, fundiertes Wissen, Praxistipps und vieles mehr. Viel Spaß beim Stöbern und Lesen.
„Ich bin schon 20 Jahre hier und es ist noch nie etwas passiert.“ „Das haben wir schon immer so gemacht.“ „Die anderen machen es doch auch.“ Kommt dir das bekannt vor? Gerade in Kritikgesprächen, Mitarbeitergesprächen und Gesprächen über Arbeitssicherheit begegnen...
Wenn du als Führungskraft oder Sicherheitsfachkraft arbeitest, kennst du diese Sätze. Sie fallen immer dann, wenn Regeln auf Gewohnheit treffen. Oft werde ich gefragt: „Stefan, wie soll ich mit diesen Ausreden umgehen?“ Meine Antwort lautet: Die Frage ist nicht, wie...
Konstruktive Kritik ist dein schärfstes Werkzeug als Führungskraft – wenn du sie richtig einsetzt. Doch wer auf die veraltete „Sandwich-Methode“ setzt, erzeugt oft nur Misstrauen statt einer echten Verhaltensänderung. In diesem Leitfaden erfährst du, wie du...
Ein Kritikgespräch ist keine Bestrafung, sondern ein Führungsinstrument zur Weiterentwicklung. Viele Führungskräfte scheuen die Konfrontation, doch richtig geführt, ist Kritik der Schlüssel zu mehr Arbeitssicherheit und echter Mitarbeiterbindung. Erfahre hier, wie du...
Kennst du das? Das Meeting war konstruktiv, die Protokolle sind geschrieben und alle nicken. Doch zwei Wochen später ist die Euphorie verflogen und die Umsetzung im Sande verlaufen. Wenn du Ergebnisse nachhaltig umsetzen willst, musst du ein psychologisches...
Feedback ist mehr als nur ein kurzes Gespräch zwischen Tür und Angel. Es ist die „Nahrung“, die deine Mitarbeiter brauchen, um Höchstleistungen zu erbringen. Erfahre hier, warum die richtige Feedback-Kultur der Schlüssel zu einer starken Unternehmenskultur ist und wie...
Hast du dich schon einmal gefragt, warum deine Mitarbeiter im Arbeitsschutz oft „Ja“ sagen, aber dann doch „Nein“ tun? Der Grund ist meistens ein psychologisches Phänomen namens Reaktanz. Sobald wir uns bevormundet fühlen, schaltet unser Gehirn auf stur. Die Lösung...
Wenn Unternehmen einen Veränderungsprozess anstoßen wollen – sei es für mehr Produktivität, Qualität oder Arbeitssicherheit –, stehen sie oft vor einem Rätsel: Welche Methode ist jetzt die richtige? Die ehrliche Antwort: Das hängt komplett davon ab, wo dein...
Hand aufs Herz: Wenn du das letzte Meeting oder Mitarbeitergespräch Revue passieren lässt – wer hat die meiste Zeit gesprochen, wer hatte also den größten Redeanteil? In vielen Unternehmen sieht die Realität so aus: Die Führungskraft redet zu 70 bis 80 Prozent der...
Im ersten Teil unserer Serie haben wir das Fundament gelegt: Kleidung, Gang, Mimik und Gestik. Diese äußeren Faktoren entscheiden über den ersten Eindruck. Doch wie hältst du die Spannung, erzeugst echte Tiefe und sicherst dir die Akzeptanz deines Teams dauerhaft? In...
„Es ist weniger wichtig, was du sagst. Entscheidend ist die Wirkung, die du erzielst.“ In meinen letzten Beiträgen haben wir uns intensiv mit dem Verhalten gegenüber Mitarbeitern und dem Einsatz der Stimme beschäftigt. Doch wie fügst du diese Puzzleteile zu einem...
Warum Sichtbarkeit wichtiger ist als Leistung allein? In der modernen Arbeitswelt gibt es ein hartnäckiges Missverständnis: „Gute Arbeit setzt sich von alleine durch.“ Doch die Realität in Unternehmen sieht anders aus. Fachliche Exzellenz ist das Fundament, aber...
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