Über Angela Ruck

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Bisher hat Angela Ruck, 98 Blog Beiträge geschrieben.

Handlungsempfehlungen aus der Positionierung auf der Bradley-Kurve

Du weißt jetzt wo dein Unternehmen steht in puncto Arbeitssicherheit? Gut. Wenn nicht, dann nutze die zweidimensionale oder kriterienbasierte Positionierung. Beide Möglichkeiten habe ich dir in meinem Blog beschrieben. Genauere Infos dazu findest du in meinem Buch „SafetyPower – Die wahren Geheimnisse einer SafetyKultur. Wenn du weißt, wo du stehts, [...]

Kriterienbasierte Positionierung auf der Bradley-Kurve

In meinem letzten Blogbeitrag habe ich dir die zweidimensionale Positionierung auf der Bradley-Kurve gezeigt. Heute geht es um die Kriterienbasierte Positionierung. Der Vorteil: diese Art und Weise der Einschätzung ist weniger vage und du bist weniger abhängig von den Stimmungen der Teilnehmer. Sie ist also wesentlich konkreter in der Selbstbestimmung, [...]

Zweidimensionale Positionierung auf der Bradley-Kurve

Du willst mehr als nur Theorie? Du möchtest die Bradley-Kurve in der Praxis anwenden? Dann zeige ich dir jetzt eine zielführende, spannende und handlungsorientierte Art und Weise der Positionierung auf der Bradley-Kurve: die zweidimensionale Positionierung. Zwei Fragen zur Bewertung für die zweidimensionale Positionierung Die Bradley-Kurve ist in 4 Kategorien und [...]

Kulturentwicklung entlang der Bradley-Kurve

Die Bradley-Kurve lässt sich in vier Kategorien einteilen. Anhand einer zwölfstufigen Skala kannst du leicht bestimmen, wo deine Abteilung oder dein Unternehmen steht. Damit ist eine Kulturentwicklung entlang der Bradley-Kurve möglich. Die Dreiteilung in jeder Kategorie steht dabei für Anfang, Mitte oder Ende der Kategorie. Die magische Grenze bei der [...]

Die Bradley-Kurve als Erkenntnisinstrument

Für mich ist die Bradley-Kurve DAS Instrument, wenn es darum geht den Entwicklungsstand des eigenen Unternehmens in puncto Unternehmenskultur zu bestimmen. Dieses Wissen brauchst du, um im Anschluss wichtige Informationen für die weitere Entwicklung zu gewinnen. Führungskräfte und vor allem Safety-Experten sollten daher die Bradley-Kurve als Erkenntnisinstrument kennen und vor [...]

Kulturwandel – der Weg zum Erfolg

In meinem letzten Blogbeitrag habe ich dir gezeigt, wie du es nicht machen solltest. Du hast gelernt, welche Gefahren und Fallen auf dich warten, wenn du den Kulturwandel in deinem Unternehmen anstoßen willst. Heute zeige ich dir: Kulturwandel – der Weg zum Erfolg. Gerade im Bereich Arbeitssicherheit erkennen Unternehmen die [...]

Kulturwandel – der Weg in die Sackgasse

Letzte Woche hast du die Prinzipien des Wandels kennengelernt. Du siehst, vor allem das Verharren in Position 5, der Ablehnung, ist problematisch. Der Weg in die Sackgasse kann dabei ganz leicht betreten werden. Vor allem dann, wenn die Mitarbeiter keinen Sinn in der Veränderung oder der Regel sehen. Dann landest [...]

2024-04-02T07:30:04+00:00Kategorien: Kulturwandel durch Führung|Schlagwörter: , , , |

Die Prinzipien des Wandels – was du unbedingt wissen solltest

Damit wir uns weiterentwickeln können, müssen wir unsere Komfortzone verlassen. Auch, wenn es manchen Menschen schwerfällt – weil man sich hier natürlich besonders wohl fühlt. Veränderungen folgen dabei stets einer bestimmten Dynamik. Viele Menschen haben am Anfang einer Veränderung Verlustängste und erkennen nicht, die Chancen, welche die Veränderung mit sich [...]

Arbeiten mit besonderen Gefährdungen: Sorgfalt im Freigabeprozess entscheidend

Arbeiten mit besonderen Gefährdungen erfordern eine besonders gründliche und durchdachte Vorgehensweise, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Was aber sind eigentlich solche Arbeiten? Hier gehören Tätigkeiten wie das Arbeiten in engen Räumen, Behältern oder Silos. Aber auch das Arbeiten in Höhen, von der Leiter bis zum Gerüst, sowie Tätigkeiten [...]

Arbeitsschutz und Diversity: Herausforderungen und Chancen in der Unternehmenswelt

Arbeitsschutz und Diversity sind zwei Schlüsselfaktoren für den Erfolg und die positive Entwicklung von Unternehmen. In Deutschland stehen Betriebe jedoch vor besonderen Herausforderungen, wenn sie Mitarbeiter beschäftigen, die kein Deutsch sprechen. Dies erfordert nicht nur Integrationsmaßnahmen, sondern stellt auch erhöhte Anforderungen an den Arbeitsschutz. Herausforderungen beim Arbeitsschutz und Diversity bei [...]

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