Ein Veränderungsprozess muss immer angestoßen und begleitet werden. Dabei gibt es verschiedene Methoden, die zum Einsatz kommen können. Das gilt generell für alle Veränderungsprozesse. Nicht nur wenn es um die Etablierung von Arbeitssicherheit geht. Jeder muss die passende Methode finden, die zu einem selbst und zum Unternehmen passt. Eine äußerst spannende Lerntechnik dafür gibt es von Napoleon Hill. Die sogenannte 2V2A-Technik. Damit findest du heraus, welche Methode zu dir und deinem Unternehmen passt.
Mache dir die 2V2A-Technik zu Nutze
In seinem Buch „Denke nach und werde reich“ stellt Napoleon Hill nicht nur die 12 Gesetze des Lebenserfolgs vor, sondern auch diese – wie ich finde – geniale Lerntechnik. Dabei stehen die Zeichen in 2V2A für vier Schritte. Diese müssen durchlaufen werden, wenn wir uns mit etwas Neuem beschäftigen oder etwas Neues einführen wollen. Wie das Ganze aussieht, zeige ich dir jetzt. Hinweis: möchtest du das Thema noch mehr vertiefen, erkläre ich in meinem Buch „Kulturwandel – Wie Führungskräfte mit Arbeitssicherheit Unternehmen zu Spitzenleistungen führen“ alles noch einmal im Detail.
Vier Schritte zum Erfolg – die 2V2A-Technik
Diese vier Schritte sehen wie folgt aus.
Schritt 1: Verstehen. Das bedeutet, du musst verstehen, was hinter dem Thema steckt. Du musst verstehen, was genau der Punkt ist, der ein anderes Unternehmen erfolgreich gemacht hat.
Schritt 2: Verbinden. Nachdem du es verstanden hast, musst du eine Verbindung zu deiner eigenen Situation schaffen. Du musst herausfinden, wie du die Methode übertragen kannst, ob sie zu dir passt und ob sie zu deinem Unternehmen passt.
Schritt 3: Anpassen. Nun muss die Methode an dich und dein Unternehmen angepasst werden. Die Geschichte, die Kultur und die Stärken der eigenen Organisation oder Person müssen hier entsprechend berücksichtigt werden. Nur selten können wir eine Methode 1 zu 1 übertragen.
Schritt 4: Anwenden. Nach der Theorie folgt die Praxis und hier heißt es: TUN. Du musst über das Erkennen und Definieren hinausgehen und konsequent umsetzen. Denn nur dann kommst du auch zum Erfolg.
Hast du diese Lerntechnik erfolgreich angewendet und dich an meine bisherigen Ratschläge gehalten, hast du also folgendes herausgearbeitet: ein glaubwürdiges Warum und eine Methode, die zu dir und deinem Unternehmen passt. Aber welche Methoden gibt es überhaupt, um in die Masterclass in puncto Arbeitssicherheit zu gelanten?
Finde die passende Methode zur Etablierung von Arbeitssicherheit für dich und dein Unternehmen
Bevor du dich für eine Methode entscheidest, musst du herausfinden, ob sie zu dir, deinem Unternehmen und der Unternehmenskultur passen. Die Auswahl sollte also mit Bedacht erfolgen. Dabei gibt es die verschiedensten Methoden. Ein paar Beispiele dazu, möchte ich dir im Nachfolgenden geben.
- E-Learning: Diese Plattformen sind optimal als Ergänzung geeignet. Deine Mitarbeiter können bestimmte Themen hier erarbeiten oder nachlesen. Aber sei dir bewusst, dass sie nie als Ersatz für ein Gespräch oder eine Unterweisung dienen.
- Meldung nach Beinaheunfällen: Führe das Melden von Beinaheunfällen ein. Als Muss. Für jeden Mitarbeiter. Damit sorgst du dafür, das die Wahrnehmung auf Arbeitssicherheit ausgerichtet wird.
- Null-Toleranz mit der Sinnfrage verknüpfen: Die Sinnfrage ist das Warum. Warum machen wir Arbeitssicherheit. Das muss kalr sein. Dann legen wir die Null-Toleranz fest: was bedeutet das für uns und wie setzen wir es durch.
Mit Hilfe der 2V2A-Technik findest du die passende Methode für dich und dein Unternehmen, um Arbeitssicherheit nachhaltig und erfolgreich zu etablieren und auch, um in die Masterclass in puncto Arbeitssicherheit zu gelangen.
Starte deinen Weg als Safety Culture Manager®
Für den Fall, dass du dir bei der Umsetzung Hilfe holen willst, stehe ich dir als Safety Culture Coach® und Experte für Führungskommunikation in deinem Unternehmen oder in der Stefan Bartel Academy zur Verfügung. In 5 Seminaren á 2 Tagen gebe ich die das gesamte Wissen und Handwerkszeug an die Hand, um Arbeitssicherheit in deinem Unternehmen zu etablieren. Nachhaltig. Du stehst noch am Anfang? Das macht nichts. Ich zeige dir wie du einen Kulturwandel anstößt und erfolgreich begleitest.
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Ich freue mich auf dich… bleib mir gewogen.
Es grüßt dich herzlichst, dein Stefan Bartel!
SAFETY CULTURE COACH® & Experte für Führungskommunikation