Vielleicht stellst du dir die Frage, wer in deinem Unternehmen als Safety Culture Manager® geeignet ist. Die Auswahl ist wichtig, immerhin wird die Person eine Schlüsselfigur im Unternehmen sein. Gibt es eine Führungskraft, die durch ihre Begeisterungsfähigkeit und ihr integres Verhalten auffällt? Sie bringt sich aktiv in Managementprozesse ein und hält ausgezeichnet Kontakt zu Kollegen in anderen Abteilungen? Zudem zeichnet sie sich durch ihr strategisches Denken aus? Bingo. Mitarbeiter mit diesen Eigenschaften sind Gold wert und sollten auf jeden Fall an das Unternehmen gebunden werden. Sie eignen sich hervorragend dazu als Safety Culture Manager® eine Schlüsselfigur der Arbeitssicherheit zu sein.
Die Schlüsselfigur der Arbeitssicherheit sollte ein interner Multiplikator sein
In interner Multiplikator ist eine Person, die durch ihr vertrauenswürdiges Verhalten bereits ein hohes Ansehen innerhalb der Kollegschaft genießt. Es geht nicht darum der beliebteste Vorgesetzte zu sein. Zuverlässigkeit und ein solide entwickeltes Know-how sorgen für diesen internen Multiplikator.
Dabei agiert der Safety Culture Manager® als Schlüsselfigur der Arbeitssicherheit, die Veränderungsprozesse begleitet und sich in erster Linie für die Implementierung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur zuständig fühlt. Das bedeutet, dass diese Person dazu in der Lage sein muss, jedem – egal, ob Produktmanager oder Kollege am Fließband – Arbeitssicherheit und die damit verbundene Kultur in gut verständlicher Weise zu vermitteln. Mehr noch: die Schlüsselfigur sollte seine Kollegen begeistern können, damit diese freiwillig seine Impulse und Empfehlungen übernehmen. Daher muss der Safety Culture Manager® ein souveränes und sicheres Auftreten in Verbindung mit hohen kommunikativen Fähigkeiten haben.
Die Anforderungen an die Schlüsselfigur der Arbeitssicherheit sind hoch
Du siehst, die Anforderungen, die an den Safety Culture Manager® gestellt werden sind hoch. Da er normalerweise keine Weisungsbefugnis hat, die über seine Führungsrolle hinausgeht, muss er in Mitarbeitergesprächen, ebenso wie in Kritik- oder Rückkehrgesprächen genügend Sensibilität aufweisen, um die richtigen Denkprozesse bei den betreffenden Personen auszulösen.
Weitere Anforderung: die Person muss die Interessen des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter in Einklang bringen können. Neben vorzüglichen rhetorischen Fähigkeiten ist dafür auch ein hohes empathisches Verständnis gefragt. Aber auch die Fertigkeiten, um Analysen durchzuführen und in den Managermeetings entsprechend zu präsentieren sind von Nöten. Teamsteuerung gehört selbstverständlich auch zu den Skills des Safety Culture Managers®. Du siehst, die Schlüsselfigur der Arbeitssicherheit muss einiges mitbringen.
Die entscheidende Anforderung an die Schlüsselfigur der Arbeitssicherheit
Am allerwichtigsten ist jedoch, dass der SCM in seinen Unterweisungen, Gesprächen, Besprechungen und allen seinen Kommunikationssituationen Interesse und auch ein Stück Begeisterung bei den Kollegen wecken kann. Die Unterweisungen müssen nicht nur abwechslungsreich sein, der SCM muss seine Zuhörer aufrütteln, mitnehmen und begeistern. Die Möglichkeiten dafür sind vielfältig. Alle Seiten sollten auf jeden Fall aktiv daran teilnehmen. Das geht nur, wenn man bei den Leuten auf Interesse stößt. Und das trifft man nur, wenn man mit den Menschen im Betrieb spricht und genau diese Themen hinterfragt. Du möchtest wissen welche Mittel dir zur Verfügung stehen um deine Unterweisungen spannend und mitreißend zu machen? Dann ist der Safety Culture Manager® genau das Richtige für dich.
Starte deinen Weg als Safety Culture Manager®
Für den Fall, dass du dir bei der Umsetzung Hilfe holen willst, stehe ich dir als Safety Culture Coach® und Experte für Führungskommunikation in deinem Unternehmen oder in der Stefan Bartel Academy zur Verfügung. In 5 Seminaren á 2 Tagen gebe ich die das gesamte Wissen und Handwerkszeug an die Hand, um Arbeitssicherheit in deinem Unternehmen zu etablieren. Nachhaltig. Du stehst noch am Anfang? Das macht nichts. Ich zeige dir wie du einen Kulturwandel anstößt und erfolgreich begleitest.
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Ich freue mich auf dich… bleib mir gewogen.
Es grüßt dich herzlichst, dein Stefan Bartel!
SAFETY CULTURE COACH® & Experte für Führungskommunikation
