Dein Weg in die 4. Kategorie der Bradley-Kurve

Letzte Woche habe ich dir gezeigt, was du tun musst, um in die 3. Kategorie der Bradley-Kurve zu gelangen. Diese Woche geht es um deinen Weg in die 4. Kategorie. Der Königsklasse. Dort fühlen sie deine Mitarbeiter nicht nur für ihre eigene Sicherheit verantwortlich, sondern auch um die der Kollegen. [...]

Handlungsempfehlungen aus der Positionierung auf der Bradley-Kurve

Du weißt jetzt wo dein Unternehmen steht in puncto Arbeitssicherheit? Gut. Wenn nicht, dann nutze die zweidimensionale oder kriterienbasierte Positionierung. Beide Möglichkeiten habe ich dir in meinem Blog beschrieben. Genauere Infos dazu findest du in meinem Buch „SafetyPower – Die wahren Geheimnisse einer SafetyKultur. Wenn du weißt, wo du stehts, [...]

Kriterienbasierte Positionierung auf der Bradley-Kurve

In meinem letzten Blogbeitrag habe ich dir die zweidimensionale Positionierung auf der Bradley-Kurve gezeigt. Heute geht es um die Kriterienbasierte Positionierung. Der Vorteil: diese Art und Weise der Einschätzung ist weniger vage und du bist weniger abhängig von den Stimmungen der Teilnehmer. Sie ist also wesentlich konkreter in der Selbstbestimmung, [...]

Zweidimensionale Positionierung auf der Bradley-Kurve

Du willst mehr als nur Theorie? Du möchtest die Bradley-Kurve in der Praxis anwenden? Dann zeige ich dir jetzt eine zielführende, spannende und handlungsorientierte Art und Weise der Positionierung auf der Bradley-Kurve: die zweidimensionale Positionierung. Zwei Fragen zur Bewertung für die zweidimensionale Positionierung Die Bradley-Kurve ist in 4 Kategorien und [...]

Kulturentwicklung entlang der Bradley-Kurve

Die Bradley-Kurve lässt sich in vier Kategorien einteilen. Anhand einer zwölfstufigen Skala kannst du leicht bestimmen, wo deine Abteilung oder dein Unternehmen steht. Damit ist eine Kulturentwicklung entlang der Bradley-Kurve möglich. Die Dreiteilung in jeder Kategorie steht dabei für Anfang, Mitte oder Ende der Kategorie. Die magische Grenze bei der [...]

Die Bradley-Kurve als Erkenntnisinstrument

Für mich ist die Bradley-Kurve DAS Instrument, wenn es darum geht den Entwicklungsstand des eigenen Unternehmens in puncto Unternehmenskultur zu bestimmen. Dieses Wissen brauchst du, um im Anschluss wichtige Informationen für die weitere Entwicklung zu gewinnen. Führungskräfte und vor allem Safety-Experten sollten daher die Bradley-Kurve als Erkenntnisinstrument kennen und vor [...]

Arbeitssicherheit muss omnipräsent sein

Wenn du das Thema Arbeitssicherheit nachhaltig in deinem Unternehmen etablieren willst, gibt es viele Dinge, die du beachten musst. Du weißt bereits auf welcher Stufe in der Bradley-Kurve du stehst? Du hast vielleicht sogar schon einen Sicherheitsbeauftragten oder ein ganzes Sicherheitsbeauftragtenwesen? Sehr gut. Aber es gibt weitere Möglichkeiten Arbeitssicherheit dauerhaft [...]

Stefan Bartel | Bradleykurve: Praxisanwendung zur Unternehmensentwicklung

Bradleykurve: Praxisanwendung zur Unternehmensentwicklung Die Bradleykurve und ihr konkreter Nutzen Vielen von euch ist die DuPont Bradleykurve bekannt. Oft werde ich im Seminar aber gefragt, was nun der konkrete Nutzen daraus ist. Deshalb möchte ich hier kurz dazu Stellung nehmen und euch zeigen, welcher Zusammenhang in der Bradleykurve [...]

2022-07-04T12:21:17+00:00Kategorien: Arbeitssicherheit und Anwesenheit|Schlagwörter: , |
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